“廖書記請指示！”安哲道。

        喬梁豎起耳朵聽。

        廖谷鋒道：“省里即將出臺關(guān)于激勵干部擔當作為干事創(chuàng)業(yè)的若干意見，這其中的重點是，對在工作崗位上政績優(yōu)異、勇于創(chuàng)新、敢于擔當?shù)母刹浚谠u先樹優(yōu)、選拔任用時要優(yōu)先考慮，對實績突出，能力過硬、特別優(yōu)秀的，可以破格提拔。

        所謂不拘一格降人才，在干部的提拔任用上，要打破陳舊觀念，破除條條框框，對那些抱著無過便是功、熬資歷、混飯吃想法的的干部，能棄用的棄用，該靠邊站的靠邊站，要大膽使用李云龍式的干部，為江州多造就一些攻堅克難的闖將干將……

        所以，你們在考察干部的時候，要重點考察他們做了哪些真事大事，干了哪些群眾點贊的實事好事，解決了哪些過去遺留的硬事難事，在干事過程中發(fā)揮了什么作用，顯出了什么才干，群眾怎么評價……”

        聽著廖谷鋒的話，喬梁不由感到振奮，廖谷鋒這是在給安哲吃一顆定心丸，鼓勵他放開手腳大干一場。

        接著喬梁輕輕敲敲門，然后推門進去，廖谷鋒看喬梁進來，并沒有停住，繼續(xù)道：“還有，在人事調(diào)整中，不要顧慮什么任人唯親、拉幫結(jié)派之嫌，只要心里坦蕩，只要心底無私，就不要不怕別人說三道四，不要擔心有人往上反映。

        當然，在這過程中，必要的對內(nèi)協(xié)調(diào)和均衡是要考慮的，畢竟你不是一個人在做事，還需要得到大家的支持和協(xié)助，但不管怎么協(xié)調(diào)，怎么均衡，都不能違反組織原則，都必須要有利于工作，這是底線……”

        安哲邊聽邊點頭。

        喬梁給他們倒上茶，然后悄悄退了出去。

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