海明在經得孟書記同意后，對機管局正式操刀了。海明管理機管局其實也有據可循，畢竟是省委秘書長。

        海明做的第一件事就是報賬電子化流程化，引進了全國最先進的報賬系統，全部留痕，以后要查賬，按下鼠標、誰申請的、誰批準的、這筆錢干啥了一目了然。

        同時，海明同省政府秘書長溝通后，準備調整幾個接待賓館的人事。

        首當其沖的就是曲總了，曲總調省機管局任四級調研員；肖俊俊調迎賓館任總經理。關于肖俊俊的人事調動，是經王成同意的。

        肖俊俊本人也十分同意，雖然到企業去了，可是也是有編制啊，而且還擔任企業一把手，一把手的體驗和普通干部的體驗能一樣嗎？肯定不一樣啊！

        當了一把手，就有了人事權、財權，不然為什么這么多領導秘書擠破頭想要去地方掛職？

        沒有當過一把手，壓根體會不到體制內動人的真正內涵，網絡上能搜索到的都是教條而已，是大致規則如此，但實際操作中有太多太多的不一樣，這些都需要親身體驗。

        縣委書記要突擊提拔一個人，為了避免走漏風聲引起不必要的麻煩，甚至可以直接點名上會，借口有很多：突發狀況，對該單位人事不滿意。走什么五人小組會議？走什么動議、搞什么投票？就算有人反對，直接先任命黨組書記，再說其他的事。

        這就是實際情況。

        王成老家所在的縣，前些年提拔一批干部，先前沒有走漏任何風聲，不少人委托王成去打探消息，都被婉拒，最后縣委書記來了個騷操作，下午兩點開縣委常委會，散會后，三點半立即開了個全縣干部大會，當眾宣布二十多個人的人事方案。五點半全網公示。王成幾個所涉的朋友，沒一個提前接到談話或者其他通知，在當天中午還在懇請王成幫忙打聽消息，看到提拔任命公示，他們都處于懵逼狀態。

        肖俊俊要去迎賓館上班了，最高興的莫過于他老婆，他老婆覺得自己能住迎賓館的套房了，可以吃好的了。

        被肖俊俊一頓呲，這點他還是懂得，跟著王成要是連這點便宜都要占，他覺得王成就會辦了他。

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