“如果秦先生愿意的話……”

        蘇禹微笑地道：“我自然是萬分想把秦先生挖到我們公司，讓你擔任公司人力資源總監(jiān)這一重要職位的。”

        “當然，我也明白，對于核心的人才嘛，必然是應(yīng)該有其對應(yīng)的待遇?！?br>
        “我不知道秦先生目前在‘埃默森’的待遇怎樣，但我既然向你表達了邀請，自然是懷著萬分誠意來的?！?br>
        “只要你答應(yīng)加入我們公司?！?br>
        “我可以按照你在‘埃默森’的待遇,給予你100%的薪資溢價?！?br>
        “而且，除了薪資待遇以外，我還可以給予你現(xiàn)有平均工資，15個月的薪資酬勞，作為你跳槽到我們公司的風險溢價補償。”

        “我相信有這15個月的薪資酬勞補償作為緩沖期?！?br>
        “我們公司在短期運營上的風險，以及未來一年時間內(nèi)發(fā)展上的不確定性,對你的影響,應(yīng)該能減弱到最低?！?br>
        “至于未來發(fā)展方面……”

        “縱然像你所說的，我們公司作為初創(chuàng)企業(yè)，運營風險性很高?！?br>
        “但同樣的，未來的機會，也是全新的。”

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