拉投資的局長11-人員一切正常

        并不只是研發團隊之間的理念分歧令局長頭疼。

        軍方派來配合實驗的年輕哨兵小隊，也逐漸成為她最難應付的變數之一。

        那些年輕哨兵來自正規軍隊，身T素質與訓練紀律毫無疑問都極為優秀，他們服從命令、出勤準時、記錄準確，但在心理資料的回報上，卻幾乎一無所獲。

        依照實驗流程，局長安排了多次訪談與輔導，參與的記錄員卻總是無奈搖頭，說他們寡言、不配合、不愿意細談自身情緒。

        局長曾試圖親自與幾名哨兵交談，問他們是否能更細致地描述自己在施打實驗藥劑后的感受，年輕的哨兵卻只是筆直坐著，雙手交疊于膝上，面無表情地回應她「報告局長，我已經如實回報。」

        這些哨兵看上去都很年輕，沒想到竟然如此y冷不屈，局長勸說了好幾次，嘴唇都要說破了，愣是沒有半點回應，簡直像在對石頭說話一樣！

        她感到無力，只好向蘭利提出這項疑慮。

        蘭利那頭聽完只是莞爾一笑「這是訓練使然，軍方不鼓勵哨兵太多自我內省，尤其是這類容易引發JiNg神波動的任務，你知道的局長，我們哨兵有時太敏感反而會出事。」她不認為局長提出的問題有她出手g涉的必要。

        「再說了……既然已經努力拉取到各項支援，就不要輕言放棄，別放過任何細節，也別太緊張。」語氣帶著熟悉的輕佻，像在安慰，又像在打趣，但局長聽得出來，里頭藏著一點下命令的味道。

        她只得勉強笑了笑，繼續安排更多輪的觀察與疏導，只是任憑她再怎麼循循善誘，那些年輕哨兵依然像一堵圍墻一般，冷漠、牢固，無動于衷，局長無法對他們使用任何疏導，這會與原點因子的開發使用相互影響。

        而更令人頭痛的是他們與外來受試者間的矛盾。

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